Om mallen Avtal om direktpension
En direktpension är ett avtal mellan ditt företag och en anställd, till exempel dig själv som ägare. Avtalet innebär ett löfte om pension som betalas ut direkt från företaget och kan användas som ett alternativ eller komplement till en vanlig tjänstepension.
Denna mall för avtal om direktpension är främst avsedd för investeringar som förvaltas i depå. Om investeringen inte ska förvaltas i en depå behöver du ändra i malltexten.
Fördelen med direktpension
Den största fördelen med direktpension jämfört med traditionellt pensionssparande är att du sitter på båda sidorna av förhandlingsbordet. Som ägare till bolaget kan du t ex besluta att avtalet om direktpension ska hävas. Det kapital du sätter av till en direktpension är inte låst – häver du utfästelsen kan kapitalet användas i företaget eller delas ut som utdelning.
Pantförskrivning
Oftast kopplar man avtalet om direktpension till en företagsägd kapitalförsäkring. Försäkringen pantförskrivs mot mottagaren (som ofta är företagets ägare). Tanken är att din pension ska vara säkrad om företaget skulle gå i konkurs eller liknande. Det går även att lägga upp en direktpensionslösning helt utan koppling till något försäkringsbolag. Det som är viktigast för att vara säkrad vid en konkurs och liknande är att direktpensionsinvesteringen pantförskrivs.
Vår mall för avtal om direktpension innehåller dels villkoren för pensionsutfästelsen, dels pantförskrivningen. Du måste dock meddela depåförvaltaren att denne ska notera pantförskrivningen. Oftast kräver depåförvaltaren en kopia av pensionsutfästelsen där pantförskrivningen framgår.