Om mallen Kallelse information om arbetsbrist
Den här mallen hjälper dig som är arbetsgivare att utforma en korrekt kallelse till möte med syfte att informera om arbetsbrist.
Efter att du som arbetsgivare konstaterat att det råder arbetsbrist måste du förhandla med berörda fackliga organisationer innan du går vidare med uppsägningsprocessen. Du kan inte fatta beslut förrän du förhandlat klart med facket.
Förhandlingsskyldigheten gäller oavsett om den anställde omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS) eller inte. Det beror på att medbestämmandelagen, där förhandlingsskyldigheten regleras, även gäller vd, arbetsgivarens familj m fl som inte omfattas av LAS.
En förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig fråga för de berörda fackliga organisationerna. För att dessa ska vara väl insatta i vad förhandlingen ska handla om är du som arbetsgivare skyldig att informera om detta i god tid före förhandlingen.
Informationsskyldigheten gäller mot varje organisation som förhandlar i frågan.