Om mallen Uppsägning på grund av personliga skäl
Den här mallen hjälper dig som är arbetsgivare att upprätta en juridiskt korrekt uppsägningsbesked vid uppsägning på grund av personliga skäl.
Beskedet om uppsägning får du lämna först när överläggningarna med facket är klara och tidigast två veckor efter underrättelsen. Uppsägningsbeskedet måste vara skriftligt.
I den mall som du kan ladda hem här finns de upplysningar till den anställde som lagen kräver ska finnas i ett uppsägningsbesked.
Tillsammans med mallen får du en pdf-fil som beskriver vilka regler som gäller vid utformandet av uppsägningsbeskedet och vilka uppgifter det ska innehålla.
Lite mer om uppsägning på grund av personliga skäl
En uppsägning på grund av personliga skäl måste vara sakligt grundad. Exempel på saklig grund kan vara
- grovt olämpligt uppträdande
- klar oförmåga att klara arbetet
- upprepad onykterhet på arbetsplatsen, såvida det inte är fråga om sjukdom
- allvarliga samarbetssvårigheter
- brott som kan påverka arbetet
- arbetsvägran
- upprepad vägran att följa föreskrifter, vilket leder till fara sjukdom (endast undantagsvis)
- olovlig frånvaro (upprepade gånger).
Det är viktigt att du för löpande anteckningar om den anställdes beteende. I många fall måste du skriftligen i form av en erinran (varning) tala om för den anställde att du uppfattar situationen så som att han inte sköter sitt arbete och därför kan komma att sägas upp om han inte skärper sig. Den anställde bör med sin underskrift bekräfta att han tagit del av erinran. Spara kopior av denna skriftväxling. För att kunna säga upp någon på grund av personliga skäl kan det krävas att den anställde upprepar sitt beteende.
Innan du säger upp någon på grund av personliga skäl måste du, inom två månader från att du fått full klarhet i vad som hänt, underrätta den anställde om att du överväger att säga upp honom. Detta gäller oavsett om den anställde är fackligt organiserad eller inte. Om den anställde är organiserad, dvs fackligt ansluten, måste dessutom hans fack varslas. Du kan då skicka en kopia av underrättelsen som ett varsel till facket. Underrättelsen och varslet ska lämnas minst två veckor innan uppsägningen sker.Du hittar en mall för underrättelsen här.
Om facket begär överläggningar måste du skjuta upp uppsägningen tills överläggningarna är klara. Först därefter kan du säga upp den anställde.
Beskedet om uppsägning får du lämna först när överläggningarna är klara och tidigast två veckor efter underrättelsen. Uppsägningsbeskedet måste vara skriftligt. I beskedet måste följande uppgifter finnas med:
Den anställdes namn.
Dagen för anställningens upphörande.
Att orsaken till uppsägningen är personliga skäl.
Hur den anställde ska bära sig åt om han vill få uppsägningen ogiltigförklarad i domstol eller om han vill begära skadestånd.
I beskedet bör du även skriva in:
Uppsägningstidens längd
När anställningen kommer att upphöra
Vem som är företagets kontaktperson i den här frågan.