Om mallen VD-avtal
Den här mallen bygger på de villkor som normalt finns i VD-avtal i mindre och medelstora företag. En VD omfattas normalt inte av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Därför kan ett vd-avtal skilja sig mycket från ett vanligt anställningsavtal, och gör så ofta.
Tillsammans med mallen får du en pdf-fil som beskriver vilka regler som gäller vid utformandet av ett vd-avtal och vilka uppgifter det bör innehålla.
Lite mer om VD-avtal
En vd är anställd av företaget men omfattas normalt inte av reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Därför kan ett vd-avtal skilja sig mycket från ett vanligt anställningsavtal, och gör så ofta.
Arbetsgivaren och vd får i princip komma överens om de villkor de önskar för anställningen. Det finns dock några bestämmelser som gäller även här, bland annat semesterlagen och sjuklönelagen. Och precis som för andra avtal gäller avtalslagen, som bland annat innehåller bestämmelser om orimliga avtalsvillkor.
En av huvudpunkterna i avtalet är den kontanta månadslönen. Denna kan regleras med vissa intervall, vanligen en gång per år. Regleringen kan ske
- enligt en indexklausul i avtalet
- efter en diskussion med styrelsen eller ordföranden (löneförhandling)
- enligt någon annan modell, t ex utifrån löneutvecklingen för tjänstemän på jämförbar nivå.
Vid sidan om den kontanta lönen förekommer ofta ett antal andra förmåner. Främst är det olika former av vinstdelning/bonus. Men vd kan även få teckna aktier genom konvertibler eller optioner. Bilförmån brukar man reglera i en särskild punkt (se längre fram).
Det är vanligt med någon form av pensionslösning, ofta genom en pensionsförsäkring. Tidigare var förmånsbaserade pensionslösningar ganska dominerande. I dessa fall vet försäkringstagaren hur stor pensionsförmånen kommer att bli. I dag väljer man ofta någon premiebaserad modell där bolaget betalar premierna, normalt en viss procent av lönen, medan vd bestämmer hur pensionspremien fonderas. Här vet man alltså inte hur stor pensionsförmånen kommer att bli, bara hur mycket som kommer att betalas in i form av premier.
Villkoren för pensionslösningen bör finnas med i avtalet. Antingen specificerar man hur stor pensionsförmånen kommer att bli (förmånsbaserad lösning) eller hur stora pensionsavsättningar arbetsgivaren ska göra (premiebaserad lösning). I mindre och medelstora företag väljer man ofta att följa den förmånsbaserade eller den premiebaserade ITP-planen. Då anger man detta i avtalet.